För att underlätta för ägarna eller av dem
utsedd valberedning att finna rätt
kandidater för ett framtida styrelsearbete
har Satt-Elit utvecklat ett unikt koncept.
Att utifrån upprättad kravprofil enkelt kunna
söka kandidater med ”rätt bakgrund och
meriter”.

Satt-Elit har byggt upp en unik CV-
databas utöver egna nätverk, innehållande
kandidater med skiftande meriter och er-
farenheter. Denna CV-bas är unik, där
kandidaten självmant valt att anmäla sitt
intresse av ett framtida arbete inom en
styrelse. Dessa kandidater har visat
intresse av- eller har erfarenhet av
styrelsearbete på olika nivåer.

Genom Satt-Elit´s söksystem kan vi
utifrån en kravprofil söka kandidater med
olika erfarenheter, utbildningar, branscher,
tjänstenivåer eller specialiteter. Beroende
på hur mycket hjälp våra uppdragsgivare
önskar kan vi dela upp rekryteringen i olika
faser.

Satt-Elit består av mycket erfarna
konsulter inom rekrytering. Vi har dess-
utom erfarenhet av styrelsearbete samt att
vi är diplomutbildade inom styrelsearbete.

CV-sök
Satt-Elit´s researcher matchar upprättad
kravprofil mot Satt-Elit´s CV-bas av
styrelsekandidater. Satt-Elit´s researcher
utvärderar och selekterar uppkomna
resultat av söknng/ matching. Researchern
översänder materialet till uppdragsgivaren
som själv selekterar översänt materialet
och kallar till intervju. Satt-Elit kan
därefter stötta med djupintervju, tester,
second opinions eller referenstagning.

Satt-Elit kan hjälpa dig med en
professionell komplett rekrytering av
nya styrelsemedlemmar.

Förberedelse
Då du så önskar har Satt-Elit´s erfarna konsulter möjlighet
att träffa valberedningen, dig och din styrelse för att vara
behjälplig vid upprättande av en kravprofil. Vi analyserar
utöver kandidatens kravprofil, företagets historik, nuläge
samt ägarnas vilja om utveckling inför framtiden. Vi tar reda
på vilka utmaningar företaget står inför och vad detta innebär
för styrelsens sammansättning.

Denna förberedelse gör oss mogna att upprätta en ”sökprofil”
som tydligt beskriver ägarnas förväntningar och som samtliga
berörda kan ställa sig bakom. Ett väl fungerande samspel
mellan ägare, styrelse och ledning samt ett sffektivt styrelse-
arbete ger en klar konkurrensfördel och ett ökat värde för
aktieägarna.

Sökning/ Urval
Vi söker ur egna baser, nätverk fram lämpliga kandidater
som matchar upprättad kravprofil. Satt-Elit´s konsulter
genomför djupintervjuer och utöver meriter och erfarenheter
tar reda på kompetens, intresse och engagemang. Det är
dessutom viktigt att personen har rätt personkemi som
stämmer överens med övriga ledamöter.

Vi kan komplettera intervjuerna med att genomföra
personlighetstester eller kognitiva tester som belyser en
persons kompetens, kunskaper och färdigheter. Vi har även
möjlighet att tillsammans med psykolog genomföra risk- och
potentialbedömningar.

Presentation
Satt-Elit presenterar de kandidater som bäst motsvarar
upprättad kravprofil.

Givetvis är vi också deltagande vid referenstagning.

Garanti
Låt oss presentera våra generösa garantier, vid personligt
möte. Vi är övertygade om att det är av största vikt att vara
ytterst noggrann vid bedömning av kandidater. Inget företag
har idag råd att ha enbart ha en ”kompisstyrelse” eller rekry-
tera kandidater till sin styrelse för att anse detta vara ett
”statusuppdrag”.

Kontakta oss gärna för en kompletterande information hur vi kan bidra till en aktivare styrelse för just ditt företag.